ЧТО такое Специальная оценка условий труда (СОУТ)?
Специальная оценка условий труда (СОУТ) — комплекс мероприятий по выявлению вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценке их воздействия и применения средств защиты работника.
Специальная оценка условий труда является обязательной процедурой, позволяющей сделать оценку профессионального риска и возможности возникновения профессиональных заболеваний и травм на конкретной должности, анализ необходимости внесения корректировок в трудовой договор, определение и обоснование компенсаций и льгот для работников, ознакомление сотрудников с условиями труда.
Почему необходимо ПРОВОДИТЬ СОУТ?
Специальная оценка условий труда является обязанностью каждого работодателя, продиктованной соответствующими федеральными законами (в частности, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Эту процедуру необходимо проводить на всех рабочих местах.
Исключение распространяется только на сотрудников предприятия, работающих из дома или удаленно, сотрудников, трудящихся без трудового договора, индивидуальных предпринимателей, не имеющих наемных работников. При этом индивидуальные предприниматели, в штатном расписании которых значатся сотрудники, обязаны проводить СОУТ.
То есть все работодатели, имеющие в штате сотрудников, которые выполняют свои обязанности на отведенных им рабочих местах, в обязательном порядке проводят СОУТ.
Отдельно стоит отметить, что провести СОУТ можно только с привлечением специализированной организации, которая включена в реестр Минтруда как компания, имеющая право проводить спецоценку труда и у которой имеется испытательная лаборатория, аккредитованная в Росаккредитации.
КАК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПРОВЕДЕНИЕ СОУТ?
Cпециальную оценку условий труда проводят в следующем порядке:
1. Работодатель издает приказ (распоряжение), который информирует работников о проведении СОУТ.
2. Создается комиссия, в состав которой входят руководители и уполномоченные специалисты (например, инженер по охране труда).
3. Комиссия определяет количество рабочих мест, подлежащих проведению СОУТ на предприятии, выявляет аналогичные рабочие места.
4. Привлекаемая к СОУТ организация определяет совокупность факторов, которые оказывают воздействие на работников в ходе выполнения ими должностных обязанностей.
5. Выявленные факторы измеряются и оцениваются посредством сравнения с утвержденными нормативами.
6. По результатам проведения СОУТ оформляется соответствующий отчет. Отчет должен быть утвержден комиссией в течение 30 календарных дней после его направления привлекаемой организацией в адрес предприятия.
7. Карты СОУТ должны быть подписаны и согласованы со всеми работниками, чьи должности подлежали СОУТ, в течение 30 календарных дней после его утверждения комиссией.
Работодатель обязан предоставить в адрес Минтруда РФ декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда. На составление декларации дается не более 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ.
КАКОВА ОТВЕТСТВЕНОСТЬ ПЕРЕД ЗАКОНОМ ЗА ОТСУТСТВИЕ СОУТ?
В случае проведения плановых и внеплановых проверок с 1 января 2015 года организации, не проводящие специальную оценку условий труда или проводящие ее с нарушениями, подлежат привлечению к административной ответственности в следующих размерах (ст. 5.27.1 КоАП РФ):
– от 50 до 80 тысяч рублей – на юридических лиц при первичном нарушении;
– от 100 до 200 тысяч рублей или приостановление деятельности на 90 суток – для юридических лиц при повторном нарушении;
– от 30 до 50 тысяч рублей или запрет на осуществление деятельности сроком от 1 до 3 лет – для должностных лиц.
Подробная информация - по телефону:
