ЧТО такое Специальная оценка условий труда (СОУТ)?
Специальная оценка условий труда (СОУТ) представляет собой комплекс мероприятий, направленных на выявление и анализ вредных или опасных факторов, существующих в производственной среде и трудовом процессе. Этот процесс включает в себя оценку воздействия указанных факторов на работников и применение необходимых средств для обеспечения их безопасности.
Специальная оценка условий труда является обязательным этапом, предоставляющим возможность оценить профессиональные риски и вероятность возникновения профессиональных заболеваний и травм на конкретных рабочих местах. Она также включает в себя анализ, который позволяет определить необходимость внесения изменений в трудовые условия, проработать корректировки в трудовых договорах, а также обосновать предоставление компенсаций и льгот для работников.
Специальная оценка условий труда также представляет собой важный момент для ознакомления работников с условиями, в которых им предстоит работать, и обеспечивает их информированность о возможных рисках и мерах безопасности. Этот процесс содействует обеспечению безопасности и здоровья работников, а также содействует соблюдению законодательных норм и стандартов в области труда.
Почему необходимо ПРОВОДИТЬ СОУТ?
Специальная оценка условий труда является обязанностью каждого работодателя в соответствии с соответствующими федеральными законами, в частности, Федеральным законом от 28.12.2013 No 426-ФЗ. Этот важный процесс должен проводиться на всех рабочих местах в организации.
Исключение из обязательной СОУТ применяется только к определенным категориям сотрудников, таким как те, кто работает из дома или на удаленных рабочих местах, а также работники, не имеющие трудовых договоров, и индивидуальные предприниматели, которые не имеют наемных работников. Однако, важно отметить, что индивидуальные предприниматели, у которых в штате есть сотрудники, также обязаны проводить СОУТ.
Таким образом, обязанность проведения Специальной оценки условий труда применима к всем работодателям, имеющим в штате сотрудников, которые выполняют свои рабочие обязанности на официальных рабочих местах. Важно также отметить, что СОУТ может быть проведена только специализированной организацией, включенной в реестр Минтруда и обладающей соответствующей аккредитацией в Росаккредитации.
КАК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПРОВЕДЕНИЕ СОУТ?
Cпециальную оценку условий труда проводят в следующем порядке:
1. Работодатель издает приказ (распоряжение), который информирует работников о проведении СОУТ.
2. Создается комиссия, в состав которой входят руководители и уполномоченные специалисты (например, инженер по охране труда).
3. Комиссия определяет количество рабочих мест, подлежащих проведению СОУТ на предприятии, выявляет аналогичные рабочие места.
4. Привлекаемая к СОУТ организация определяет совокупность факторов, которые оказывают воздействие на работников в ходе выполнения ими должностных обязанностей.
5. Выявленные факторы измеряются и оцениваются посредством сравнения с утвержденными нормативами.
6. По результатам проведения СОУТ оформляется соответствующий отчет. Отчет должен быть утвержден комиссией в течение 30 календарных дней после его направления привлекаемой организацией в адрес предприятия.
7. Карты СОУТ должны быть подписаны и согласованы со всеми работниками, чьи должности подлежали СОУТ, в течение 30 календарных дней после его утверждения комиссией.
Работодатель обязан предоставить в адрес Минтруда РФ декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда. На составление декларации дается не более 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ.
КАКОВА ОТВЕТСТВЕНОСТЬ ПЕРЕД ЗАКОНОМ ЗА ОТСУТСТВИЕ СОУТ?
В случае проведения плановых и внеплановых проверок с 1 января 2015 года организации, не проводящие специальную оценку условий труда или проводящие ее с нарушениями, подлежат привлечению к административной ответственности в следующих размерах (ст. 5.27.1 КоАП РФ):
– от 50 до 80 тысяч рублей – на юридических лиц при первичном нарушении;
– от 100 до 200 тысяч рублей или приостановление деятельности на 90 суток – для юридических лиц при повторном нарушении;
– от 30 до 50 тысяч рублей или запрет на осуществление деятельности сроком от 1 до 3 лет – для должностных лиц.
Подробная информация - по телефону:
